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全方位激励干部担当作为

发布日期:2024-09-02 信息来源: 信息作者:内蒙古阿拉善盟委委员、组织部部长 浏览次数:

党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题,激励干部开拓进取、干事创业。进一步全面深化改革、推进中国式现代化,关键在干部能担当、善作为。近年来,阿拉善盟坚持思想引领、政策驱动、培养赋能,落实基层保障、容错保障、待遇保障,内外互促、同向发力,全方位、全周期激励干部担当作为,着力锻造中国式现代化建设的促进派实干派。

坚持思想引领,拧紧担当作为总开关。强化政治忠诚教育,推动党员、干部从党的创新理论中汲取智慧、提振信心、增添力量,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和党员、干部学习教育培训的重中之重,持续巩固提升学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,深入开展党纪学习教育,深化理想信念教育、党的宗旨教育、党史学习教育、革命传统教育、党风廉政教育,引导党员、干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观,增强感恩之心、昂扬奋进之志、常践实干之行。认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”和民族地区干部“四个特别”重要要求,做深做实干部政治素质考察,既看一贯又看关键,着重考察干部在日常工作和重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现,全方位、多角度、深层次了解干部,确保选用的干部政治上过得硬、靠得住。

坚持政策驱动,提振干事创业精气神。持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号,制定出台激励干部担当作为20条措施,引导干部担当作为、争先创优。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部,大力提拔重用在产业发展、项目建设、生态建设、应急处突等急难险重任务和改革发展一线担当作为、实绩突出的优秀干部。严格执行领导干部能上能下规定,加大识别和调整不适宜担任现职领导干部的力度,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,让有为者有位、吃苦者吃香。建立差异化考核机制,优化绩效考核指标设置,实行一个旗区一张“考卷”,增强考核的科学性和针对性。充分运用考核信息化平台,强化日常监督评价,每季度开展晒单述职评议,亮业绩实效、晒亮点特色、比进展位次,对实绩突出的予以通报表扬,对排名靠后的及时提醒约谈。开展“担当作为好干部”评选,深入挖掘、培养和选树各领域敢担事、善做事、能成事的干部,广泛宣传各行各业成绩显著、贡献突出、清正廉洁的党员干部先进事迹,使广大干部学有榜样、行有示范、赶有目标,营造比学赶超的浓厚氛围。

坚持培养赋能,锤炼铁肩担责真本领。突出实战实训精准赋能,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高干部现代化建设能力。根据不同层级、不同岗位干部履职能力需求,全周期、多频次、全覆盖开展专题培训,优先选派表现突出的干部赴外参加学习培训,对重要岗位年轻骨干点名培训,着力提高干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。组织干部跨地区跨部门跨行业交流任职,优先选派政治素质好、品行端正、作风正派、吃苦耐劳、敢于担当、有培养潜力的优秀年轻干部,到国家部委、自治区厅局和先进发达地区上挂锻炼;优先选派盟直部门责任心强、岗位业绩突出、缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到旗区重要岗位下挂锻炼,让干部在重大工程、重点项目、重要任务等改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位锤炼胆识能力。大力弘扬说了算、定了干、有令即行、马上就办的工作作风,坚决摒弃“我不如人”的念头、“发展不用太急了”的想法、“重过程不重结果”的意识、“没有成方不敢开药”的做法、“看眼前不看长远”的思维、“差不多就行”的心态、“重生产轻经营”的观念,坚决防范纠治“面子工程”“政绩工程”等新形象工程,持续深化整治庸懒散、慢粗虚等突出问题,对推拖绕躲、敷衍应付、不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部坚决予以调整。

强化关爱保障,注入开拓进取强心剂。坚持严管和厚爱相结合,让基层干部政治上有奔头、精神上添劲头。注重从盟直部门选派优秀干部交流担任苏木镇(街道)、旗(区)直部门党政正职;注重选拔优秀苏木镇(街道)、旗(区)直部门主要领导担任旗区、盟直部门领导职务;注重从优秀嘎查村、社区党组织书记或优秀嘎查村“两委”成员、优秀社区工作者中招录公务员和事业编制人员;注重通过遴选、竞争性比选等方式补充盟直机关事业单位工作人员,拓展基层干部成长进步空间。对担任苏木镇党政正职时间较长或长期在偏远苏木镇工作、表现优秀的干部,优先考虑提拔使用或晋升职级,激励广大干部在基层一线施展才华、建功立业。健全为基层减负长效机制,大幅压减督查调度频次,大力清理规范和优化调整议事协调机构,坚决杜绝随意借调基层干部,理顺旗区职能部门与苏木镇(街道)职责关系,完善苏木镇(街道)职责事项清单和职责准入制度,切实为基层明责赋能、松绑减负,让基层干部腾出更多时间和精力干事创业。健全完善容错纠错机制,认真落实“三个区分开来”要求,对敢于碰硬推进工作、出于公心服务发展、主动担当化解矛盾、应对险情快速处置中出现的失误,应容必容、能容尽容。进一步完善澄清保护机制,及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除影响,坚决打击造谣、诽谤、诬告陷害行为,弘扬清风正气。建立受处理处分干部信息库,经常性开展回访教育,对确能知错改错、锐意改革、敢于担当、实绩突出、群众认可且处分影响期满的干部,经考核认定后予以提拔使用或晋升职级。坚持和完善谈心谈话制度,及时了解情况、听取意见、疏导情绪、加油鼓劲,帮助干部解决实际困难。落实干部带薪休假制度及补贴发放政策,建立机关干部职工子女托管中心,每年安排干部健康体检,开展职工工会医疗互助活动,充分激发和保护干部工作热情。

(作者系内蒙古阿拉善盟委委员、组织部部长)